Konfidencialumo susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo

Jums pritaikytą konfidencialumo susitarimą su darbuotoju galite susikurti Doko pagalba. Toliau pateikiame informaciją apie konfidencialumo susitarimo reikšmę, esmę ir klausimus, kuriuos būtina jame aptarti.

Teisės aktai nustato įpareigojimus darbuotojui, kuriam darbdavio komercinės paslaptys tapo žinomos darbo santykių metu, nenaudoti tokios informacijos bent 1 metus nuo darbo santykių pasibaigimo. Ši pareiga darbuotojui galioja nepaisant to, ar su konkrečiu darbuotoju sudarytas atskiras susitarimas ar ne. Tačiau neretai įstatyme nustatytų darbdavio garantijų nepakanka: įstatymas nustato gan trumpą 1 metų terminą, o minėta pareiga taikoma tik informacijai, kuri atitinka komercinės paslapties apibrėžimą.

Tad siekiant apsaugoti verslo interesus, rekomenduojama su darbuotojais sudaryti atskirus susitarimus dėl konfidencialios informacijos apsaugos.

Konfidencialumo susitarimu šalys gali susitarti, kad darbuotojas darbo sutarties vykdymo metu ir pasibaigus darbo sutarčiai asmeniniais ar komerciniais tikslais nenaudos ir kitiems asmenims neatskleis tam tikros iš darbdavio ar dėl atliktos darbo funkcijos gautos konfidencialios informacijos. Taigi konfidencialumo susitarimu paprastai siekiama apsaugoti darbdavio konfidencialią informaciją, nustatyti darbuotojo teises bei pareigas konfidencialios informacijos atžvilgiu, atsakomybę už susitarimo pažeidimą bei kitas sąlygas.

Konfidencialumo susitarimas sudaromas raštu. Tokiame susitarime visais atvejais privalo būti sulygtos šios nuostatos:

• Informacija, kuri laikoma konfidencialia. Susitarime turi būti aiškiai, konkrečiai ir, rekomenduotina, išsamiai išvardinta, kas laikoma konfidencialia darbdavio informacija. Paminėtina, jog konfidencialia informacija negali būti laikomi viešai prieinami duomenys, taip pat duomenys, kurie pagal teisės aktus ar pagal jų paskirtį negali būti laikomi konfidencialiais ar kurių apsaugai darbdavys nesiima protingų priemonių.
• Susitarimo dėl konfidencialios informacijos apsaugos galiojimo terminas. Pagal bendrą taisyklę, susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos galioja 1 metus po darbo santykių pasibaigimo, tačiau šalys gali sulygti dėl ilgesnio termino. Įstatymas nenustato maksimalaus susitarimo galiojimo termino, tačiau terminas vis dėlto turėtų būti protingas ir sąžiningas. Nerekomenduojama nurodyti, kad susitarimas galioja neterminuotai, nebent tai pateisinama konkrečios informacijos atžvilgiu.
• Darbuotojo pareigos dėl konfidencialios informacijos slaptumo. Susitarime reikėtų aptarti, kokias pareigas turi darbuotojas konfidencialios informacijos atžvilgiu, o būtent, kad tokios pareigos apima tiek pareigą saugoti informaciją ir jos neatskleisti tretiesiems asmenims, tiek nenaudoti tokios informacijos savo ar kitų asmenų interesais ar kitais tikslais, nesusijusiais su tinkamu darbo funkcijų vykdymu.
• Darbdavio pareigos dėl konfidencialios informacijos. Susitarime taip pat turi būti nustatytos darbdavio pareigos padedant darbuotojui išsaugoti konfidencialios informacijos slaptumą.

Be šių nuostatų, susitarime dėl konfidencialumo rekomenduojama aptarti ir kitas nuostatas, ypatingai dėl netesybų.

Darbuotojui pažeidus konfidencialumo susitarimą, pirmiausia iš darbuotojo gali būti reikalaujama sumokėti netesybas, jeigu dėl jų šalys susitarė konfidencialumo susitarime. Be to, jeigu dėl pažeidimo buvo padaryta didesnė turtinė žala, viršijanti sulygtas netesybas, ją taip pat būtų galima reikalauti atlyginti.

Jeigu konfidencialumo susitarimas pažeistas darbo santykių metu, priklausomai nuo konkrečios situacijos, toks pažeidimas papildomai gali būti laikomas paprastu arba šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu.